Nous recrutons

L’association :

 

HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d’utilité publique.

Depuis plus d’un siècle, HOVIA œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.

Pour nous adapter aux défis de notre société en pleine mutation, où l’individualisme tend à dominer, nous avons choisi d’évoluer. Oser changer, c’est se transformer pour mieux appréhender les enjeux que les secteurs social, médico-social et sanitaire rencontrent.

C’est pourquoi HOVIA réunit deux associations historiques de référence : Le Moulin Vert et l’OHT. Un rapprochement réfléchi et décisif, initié pour renforcer nos moyens humains, stratégiques et financiers afin d’assurer le développement de notre activité et la mutualisation de nos compétences.

Plus forts ensembles, nous nous affirmons agiles et novateurs, en mesure de :

• Valoriser tous les champs de notre mission : l’accueil, l’accompagnement, le logement et l’insertion des personnes vulnérables,
• Proposer des parcours de vie complets, individualisés et sans rupture dans une approche globale,
• Défendre les valeurs fortes ancrées depuis nos origines et qui fondent notre ADN : la solidarité, le respect, la bienveillance et la laïcité,
• Accorder une attention particulière à la proximité entretenue avec les personnes accueillies, leur entourage et le territoire d’implantation.

 

L’Association regroupe 63 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’enfance et de la famille, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées en perte d’autonomie).

L’établissement :

 

Suite à un appel à projets de la Ville de Paris, HOVIA a eu le plaisir d’être retenue pour l’ouverture, à l’été 2024, d’une Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) de 32 places dédiées à l’accueil de fratries d’enfants et adolescents – sous mesure de protection – âgés de 3 à 15 ans.

 

Pour répondre aux enjeux identifiés par la Direction Départementale de la Prévention et de la Protection de l’Enfance de la Ville de Paris et surtout aux besoins des enfants parisiens confiés et de leur entourage, la vocation de la MECS sera d’accueillir principalement des fratries.

 

Implantée dans le diffus à Paris, la MECS proposera des prestations d’accompagnement et d’hébergement favorisant bien-être et épanouissement de chacun – enfants, entourage et professionnels – dans un cadre de de vie apaisé au sein de :

 

• 4 unités de vie installées en diffus et accueillant chacune 8 enfants au maximum ;
• 1 espace familles dédié aux visites médiatisées et au soutien de l’entourage.

 

Le projet d’accompagnement de la MECS est résolument tourné vers une dynamique participative.

Il vise à soutenir chaque enfant dans l’ensemble des champs de son existence, en vue d’accompagner au mieux son évolution au sein de la MECS, mais surtout au-delà, dans la perspective de sa vie future. Il repose sur des principes d’individualisation, d’organisation apprenante et de mobilisation plurielle pour une prise en charge globale propice à l’accomplissement de chacun.

 

Pour tout cela, la MECS s’appuie sur l’expertise d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 50 ETP.

Celle-ci mène ses missions en synergie avec les acteurs de la Cité en matière notamment de scolarité, d’insertion, d’ouverture au monde, de culture, de santé ou encore de sociabilisation.

 

Le budget annuel de la MECS est d’environ 3 M€.

 

Missions principales :

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Protection de l’Enfance, le/la Directeur.trice Adjoint pilotera l’ouverture de la MECS et sera garant de la mise en œuvre du projet associatif et des valeurs associatives sur son périmètre. Il/elle pilotera l’application du projet d’établissement et veillera à la mise en œuvre des projets de la MECS.

 

Stratégie, qualité et sécurité :

• Pilote l’ouverture de la MECS (recrutement des équipes, recherche et aménagement des biens immobiliers, mise en place des outils de la loi 2002-2, élaboration du projet d’établissement, …)
• Pilote l’ensemble des services et organise leur fonctionnement ;
• Organise les conditions d’accompagnement au sein de son établissement en veillant au respect des droits des personnes et de leur famille ;
• Décide des admissions en lien avec les chefs de services et les services départementaux, en veillant au respect des équilibres au sein des services et à la réalisation de l’activité prévisionnelle ;
• Est garant de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de la loi 2002-2 et du respect du cadre réglementaire relatif à l’accompagnement des enfants et familles ;
• Est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers, sécurité au travail et sécurité incendie (DUERP, …).

 

Management et Ressources Humaines :

• Anime et manage l’équipe encadrante ;
• Soutient les équipes dans la dimension éthique et éducative ;
• Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires, l’organisation des plannings dans le respect de la réglementation du code du travail et de la CCN66 ;
• Assure l’évaluation des personnels placés directement sous sa responsabilité et l’accompagnement du développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement, en lien avec la démarche QVCT de l’association
• Est responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail (recrutement, fin de contrats, mesures disciplinaires, etc.) ;
• Assure le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représente l’établissement au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif.

 

Gestion économique, financière et patrimoniale :

• Réalise, en lien avec la Directrice du Pôle et la plateforme administrative et financière, l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et en assure la négociation avec les autorités de tarification ;
• Est responsable du suivi du budget de l’établissement et de son exécution (suivi des commandes, signature des devis, gestion des investissements, validation des payes) ;
• Assure la réalisation du rapport d’activité et la présentation explicative du compte administratif ;
• Gère les baux des appartements et les différents contrats de location.

 

Développement, partenariat et vie associative :

• Propose en lien avec la direction de pôle des projets de développement et de transformation de l’activité en fonction des besoins identifiés, répond le cas échant à des appels à projet ;
• Met en œuvre la politique de partenariat locale, assure les liens avec les élus, les autorités locales, les représentants de l’État ;
• Est amené à représenter l’association dans diverses instances locales ;
• Participe au sein du pôle protection de l’enfance aux réunions et groupes de travail en lien avec les autres directeurs du pôle ;
• Participe au niveau associatif aux différentes instances dédiées aux directeurs.

 

Compétences clés requises :

 

• Connaissance de l’environnement, des politiques publiques et des dispositifs de la Protection de l’Enfance
• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable des Etablissements de la Protection de l’Enfance et de leur environnement tutélaire
• Capacité à évaluer la contribution de l’Etablissement aux caractéristiques de l’évolution des besoins des personnes accueillies
• Capacités à soutenir la dynamique des Equipes, le développement des compétences, et la Q.V.C.T. des collaborateurs, en cohérence avec le développement du pouvoir d’agir des personnes accueillies
• Capacité à soutenir l’encadrement intermédiaire dans l’identification, le déploiement et l’ajustement des partenariats associés au Projet d’Etablissement

 

Diplôme et expérience :

Un diplôme de niveau 7 est exigé (CAFDES, Master 2).

 

Rémunération et conditions de travail :

Selon la CCN 66 : Classe 2 – Niveau 1 / Coefficient de début 850

Astreintes

 

Congés trimestriels selon la CCN66 (6 jours consécutifs x 3 trimestres)

18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999

Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)

 

 

Au-delà :

 

• Vous souhaitez valoriser une expérience managériale significative dans le secteur social ou médico-social, en lien avec le déploiement de nouvelles activités et la constitution associée d’équipes diverses ?

 

• Vous avez pu mobiliser des encadrants intermédiaires sur l’adaptation de l’organisation du travail aux besoins des personnes accueillies, tout en prenant en considération les fondamentaux de la dynamique d’Equipe ?

 

• Vous êtes en capacité d’évaluer et de requestionner le cas échéant les équilibres entre l’organisation du travail, la reconnaissance des professionnels, et la qualité de l’offre auprès des personnes accompagnées ?

 

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