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Près de 1 000 collaborateurs de l’association Le Moulin Vert s’engagent au quotidien. Ensemble, ils concourent au bien-être des enfants et des familles fragilisées, des jeunes et adultes en situation de handicap et des personnes âgées. Souhaitez-vous vous investir à nos côtés ?

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Résultat(s) : 9 offre(s)

Gestionnaire de Paie

Établissement: Foyer d'Hébergement Le Moulin Vert - Paris 16ème (75)
Filière: Administration
Type de contrat:

Missions :

A partir des documents transmis par les établissements dont vous aurez la charge :

  • Saisir et contrôler les dossiers des salariés sur le logiciel (Fiche salariés + Contrats),
  • Saisir et contrôler les éléments variables,
  • Saisir, contrôler et assurer le suivi des absences.
  • Saisir et contrôler les saisies sur salaires et les acomptes.
  • Contrôler et assurer le suivi des congés,
  • Contrôler et assurer le suivi de l’absentéisme (maladie, AT, etc.), établir les attestations en lien avec les CPAM, assurer le suivi des IJ Sécurité sociale et prévoyance,
  • Chiffrer les bulletins de salaire,
  • Calculer les soldes de tout compte et établir les documents liés à la fin du contrat,
  • Justifier les bulletins de salaire (tableau de cohérence),
  • Assurer le classement mensuel d’après-paie.
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Directeur.trice Adjoint.e

Établissement: CAMSP Le Moulin Vert - Rouen (76)
Filière: Direction
Type de contrat: CDI

Missions générales :

Rattaché.e à la Directrice du Pôle Normandie, vous avez, avec l’appui des services du siège, la responsabilité du CAMSP Le Moulin Vert situé à Rouen. Cet établissement est agréé pour proposer un accompagnement global à 60 enfants (file active : 138 enfants en 2018). Vous assurez la responsabilité générale du fonctionnement de l’Établissement, et à ce titre notamment :

  • Pilotez le projet d’établissement, conduisez l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés,
  • Garantissez la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies,
  • Promouvez une démarche participative et responsable dans la gestion des Ressources Humaines,
  • Fédérez les équipes en favorisant la mobilisation de tous (professionnels, personnes accueillies, parents et partenaires),
  • Assurez l’organisation de la vie quotidienne (planification, organisation et animation des réunions d’équipe, de projets, relations avec les familles et les partenaires),
  • Garantissez l’organisation et la coordination de l’ensemble des actions des salariés ainsi que le développement de la dynamique des équipes ;
  • Garantissez le respect des échéances administratives et financières en lien avec le RAF de la plateforme administrative et financière.

Contribuant fortement à la stratégie de développement et d’adaptation de l’établissement, vous veillez à la cohérence, la complémentarité, l’évolution des projets et la mise en œuvre des valeurs de l’Association.

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SECRETAIRE ADMINISTRATIVE / ACCUEIL (H/F)

Établissement: ESAT Le Moulin Vert - Gennevilliers (92)
Filière: Administration
Type de contrat: CDI

Missions principales :

 Accueil téléphonique et physique des personnes accueillies, des partenaires et des fournisseurs ; gestion du courrier.
 Gestion administrative du dossier de l’usager et préparation des éléments variables de paies des travailleurs.
 Gestion administrative du personnel : tenue des dossiers, synthèse des éléments variables de paies, suivi de la médecine du travail et suivi administratif pour la formation continue.
 Gestion administrative de l’activité commerciale, en lien avec les professionnels en charge de la production.
 Préparation des pièces comptables pour transmission à la plateforme administrative et financière.
 Diverses tâches administratives et commandes.

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Responsable Maintenance (H/F)

Établissement: Siège Social - Association Le Moulin Vert - Paris (75)
Filière: Administration
Type de contrat: CDI

Sous l’autorité de la Directrice Générale Déléguée, garantit le bon état de maintenance et de sécurité des bâtiments, des installations appartenant ou mis à disposition de l’Association.

Missions et Activités principales

1- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de préservation de la sécurité, de l’hygiène et de l’environnement, dans les bâtiments, en conformité avec les obligations légales et règlementaires applicables aux différents sites, et notamment sites classées ERP.
• Proposer les dispositifs correctifs afin d’assurer la préservation de la sécurité de l’hygiène et de l’environnement. Informer occupants des travaux programmés et/ou en cours

2- Participer aux commissions de sécurité quand elles existent, appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité dans les bâtiments, en lien avec le directeur d’établissement.

3- Proposer les options techniques à la DGD et les mettre en œuvre
• Conduire une analyse des besoins en matière d’entretien courant des bâtiments.
• Proposer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création et de la gestion des bâtiments (amélioration des immeubles et pérennisation des sites)

4- Coordonner les services et partenaires impliqués dans l’entretien courant des bâtiments
• Participer à l’élaboration des cahiers des charges et des appels d’offre en collaboration avec le service Achat
• Participer à l’élaboration des Plans de prévention des risques : réunions avec les entreprise extérieures, préconisation de mesures de prévention

5- Procédures et processus de maintenance courante des bâtiments et installations :
• Définir et mettre en œuvre les procédures, les méthodologies et les outils permettant d’améliorer la Maintenance des Bâtiments
• Assister, conseiller et contrôler, le cas échéant, les services de maintenance des établissements, l’action des agents de maintenance et des responsables logistique de pôle

6- Assurer le suivi des interventions d’entreprises dans l’établissement sur l’entretien courant :
• Participer aux suivis de chantier, proposer les réserves avant réception,
• Veiller à la mise en œuvre des plans des préventions des risques

7- Proposer à la DGD, en relation avec le DAF et les responsable achat, les budgets de maintenance et d’entretien

8- Contribuer au développement des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des prestations fournies par rapport aux engagements sur contrats, en relation avec le service achat

9- Communiquer les Directions internes occupantes :
• Identifier les contraintes pouvant peser sur les activités et organiser les mesures de contournements avec les Directeurs d’établissement concernés.

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SECRÉTAIRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Établissement: Siège Social - Association Le Moulin Vert - Paris (75)
Filière: Administration
Type de contrat: CDI

L’Association Le Moulin Vert regroupe 56 établissements et services répartis sur 39 sites dans 4 régions (Ile de France, Hauts de France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’Enfance, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées dépendantes).

MISSIONS PRINCIPALES :

Assistance  –Formation

  • Prépare les Plans  de développement de compétences (présentés par les directions) et les bilans (intermédiaires et de fin d’année) pour validation auprès des IRP (commission et CSE), et aide à la préparation des commissions formation,
  • Assure l’enregistrement et le suivi avec l’OPCO des demandes de formation et de remboursements envoyées par les établissements,
  • Assure le suivi des tableaux de bord formation,
  • Accompagne les établissements dans le suivi de leur plan de formation, et l’optimisation du budget formation (recherche de financement),
  • Assure la logistique complète des formations organisées au siège et des formations mutualisées (convocations, réservation des salles, restauration, suivi de la facturation..).

Secrétariat – Action Logement

  • Contrôle les pièces du dossier  de demande de logement envoyé par les établissements  avant communication à Action logement,
  • Accompagne les établissements (direction et référents établissement) dans la constitution et la recherche de solutions en relation avec les correspondants action logement,
  • Prépare les tableaux de suivi annuels.
  • Secrétariat DRH et Siège :
    • Assure le secrétariat  de la direction de ressources Humaines (avec le CSE, les Organisations syndicales, ..)
    • Pour le siège : enregistre les courriers arrivée du siège, et s’assure de la distribution (entrée sortie), assure la commande, la réception, et le suivi des fournitures de bureau, des badges d’accès et des approvisionnements.
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ÉDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS

Établissement: Centre Maternel Le Moulin Vert - Saintry-sur-Seine (91)
Filière: Socio-éducatif
Type de contrat: CDI

CDI – TEMPS PLEIN – Poste à pourvoir immédiatement

Sous l’autorité de la Chef de Service, au sein de la Structure Multi Accueil du Centre Maternel, (7 rue de l’Eglise – 91250 SAINTRY). 

Missions :

  • Assurer l’accueil d’enfants de 3 mois à 4 ans et répondre à leurs besoins (sécurité, éveil, socialisation),
  • Favoriser la consolidation de la fonction parentale des parents,
  • Collaborer étroitement avec les professionnels du Centre Maternel « Le Moulin Vert »,
  • Gérer les situations d’urgence et de crise,
  • Participer à la prévention et à la protection de l’enfance.

 

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SURVEILLANT(E) DE NUIT

Établissement: MECS Le Moulin Vert Les Roches - Morsang-sur-Seine (91)
Filière: Services généraux
Type de contrat: CDI

CDI – TEMPS PLEINPostes à pourvoir immédiatement

Sous l’autorité de l’Attachée Administrative, et au sein d’un foyer accueillant 30 enfants répartis en 3 groupes.

 Missions :

  • Participer à la mission de protection de l’enfance,
  • Assurer une veille active et de sécurisation du foyer,
  • Garantir de la sécurité des personnes et des biens,
  • Gérer les situations d’urgence et de crise,
  • Assurer un relais entre les équipes de jour et de nuit.
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ÉDUCATEUR(TRICE) SPÉCIALISE(E)

Établissement: EMPro Le Moulin Vert - Colombes (92)
Filière: Socio-éducatif
Type de contrat: CDI

CDI : TEMPS PLEINPoste à pourvoir immédiatement

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous travaillez sous l’autorité du chef de service.

 Missions : 

  • Participer et assurer l’élaboration du projet individuel des adolescents et jeunes adultes dont vous êtes référent en lien avec le chef de service, le jeune, sa famille et les partenaires,
  • Animer des activités de jours, en réponse aux axes du projet d’établissement et besoins collectifs repérés en exploitant vos domaines spécifiques notamment la prise en charge des activités sportives en lien avec un éducateur sportif du Conseil Départemental.
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CHEF(FE) DE SERVICE

Établissement: IMPro Le Moulin Vert - Kérozer (56)
Filière: Socio-éducatif
Type de contrat: CDD

CDD  TEMPS PLEIN : 3 MOIS (renouvelable) – Poste à pourvoir immédiatement

Contexte :

L’Institut Médico-Professionnel du Moulin Vert de Kerozer, situé sur la commune de Saint-Avé, accueille sur prescription de la MDA, 45 adolescents ou jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans (25 places semi-externat / 20 places internat), déficients intellectuels légers ou moyens avec des troubles du comportement et/ou de la personnalité.

Le Sessad du Moulin Vert situé au centre-ville de Vannes accompagne sur prescription de la MDA, 12 adolescents et jeunes adultes âgés de 12 à 20 ans, déficients intellectuels légers ou moyens avec des troubles du comportement et/ou de la personnalité.

Il/elle a pour mission principale l’encadrement et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des jeunes accompagnés et le management des équipes pédagogique et éducative sur les deux sites.

Missions :

  • Manager, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire autour des projets personnalisés,
  • Organiser l’activité éducative et pédagogique de l’IMPro,
  • Participer aux différentes instances partenariales en lien avec les projets des jeunes,
  • Développer le partenariat d’activités,
  • Animer les réunions pédagogique et éducative de l’IMPro et du Sessad,
  • Animer les bilans et les synthèses autour des projets personnalisés de l’IMPro et du Sessad,
  • Effectuer le suivi RH des équipes sous sa responsabilité hiérarchique (planning, horaire, entretien annuel…),
  • S’inscrire dans le pilotage de la démarche qualité,
  • Favoriser la communication intra-institutionnelle.

 

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